国際通貨基金（IMF）は最近、インドに関する予測を早め、2027年までに世界で最も人口の多い国であるインドが第3位の経済大国になると予測しました。この予測は、インドの経済状況が急速に拡大していることを強調しています。同時に、フィナンシャル・タイムズ紙 ...

経営チーム間で共創的な対話を起こしている経営陣の約7割以上が、対話が会社の持続的発展に寄与していると回答＜コーチング研究所調査報告＞会社の持続的発展への重要な要素は「経営チーム内に共創的な対話を起こすこと」株式会社コーチ・エィの研究開発部門「コーチン ...

実施率が最も高いのは、改正労働施策総合推進法によって大企業で2020年6月、中小企業で2022年4月に対策が義務化されたパワーハラスメントを含む「ハラスメント」で81.8％。テーマ別研修を実施する企業の4分の3以上が、この数年でハラスメント対策を含む ...

“働きやすさ（柔軟な働き方）”は、検討した転職を思い留まらせる “働きがい（仕事のやりがい）”は、転職を考えさせないカギ～エンゲージメントが高くても4割近くの人が転職を考える時代～株式会社日本能率協会総合研究所（JMAR、代表取締役社長：譲原 ...

図書出版文眞堂は、『詳説 仕事基準の人事制度』（浜田正憲：著）を刊行しました。 仕事基準の人事制度とは、仕事の責任の重さ、仕事の出来栄え、仕事の価値への対価など仕事中心で ...

また痛ましい事件が起こってしまいました。9月18日、中国・深セン市の日本人学校に親と一緒に登校中の10歳の男子児童が、男に刃物で刺され死亡したというニュースが入ってきました。駐在員と帯同家族の安全確保に関しては以前の弊コラム「中国での日本人母子切り付 ...

「2029年問題」とは、プログラミングやデータ活用など「情報I」を学んだ世代が2029年以降に入社することに起因する問題。既存社員のデジタルリテラシーが低いため、新入社員がスキルを十分に生かせないといった問題が予想されます。

女性役員を増やすために、どのような施策を行っているのかを、複数回答で聞きました。最も多かったのは「特に取り組みは行っていない」で60.3%。取り組んでいる企業の回答としては、「内部からの女性役員の登用」（14.0%）、「外部からの女性役員の登用」（1 ...

企業の人事・育成担当者、「育成戦略」「データ活用」に課題感グロービス「GLOPLA LMS」、人材育成における課題に関する調査を実施株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀義人）が提供する学習管理システム「GLOPLA ...

マンパワーグループ雇用予測調査結果発表：日本の雇用意欲、前四半期から変わらず2024年第4四半期（10-12月期）雇用予測調査結果と考察を発表総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 ...

過半数が、上司との1on1で仕事に対するモチベーションが落ちた経験あり株式会社ジェイックの子会社であり、日本最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」を運営する株式会社Kakedasは、会社員を対象に実施した「上司との1on1 ...

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」第一弾 ...